회사법정의무교육범용 회사 법정 의무 교육 종류 2025년 필수 교육 가이드 직장 내 성희롱 예방 장애인 인식 개인정보 보호 산업안전 퇴직연금

회사에서 반드시 챙겨야 하는 법정의무교육은 근로자의 권리 보호와 기업의 법적 준수를 위해 2025년 최신 기준으로도 중요합니다. 관련 교육을 빠뜨릴 경우 과태료나 행정제재가 부과될 수 있으므로 교육 목록과 실행 방법을 정확히 이해하는 것이 필수입니다.

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회사법정의무교육 교육 항목 확인하기 안내문구

법정의무교육은 법령에 따라 사업주가 근로자를 대상으로 실시해야 하는 교육입니다. 대표적인 항목은 아래와 같습니다.

이 교육들은 일정 주기 내에 반드시 실시해야 하며, 미실시 시 과태료 등이 부과될 수 있습니다.

사업주는 연 1회 이상 모든 근로자를 대상으로 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시해야 합니다. 교육은 자체교육, 외부 기관 위탁, 온라인 교육 등 다양한 방식이 가능하며, 단순 자료 배포만으로는 인정되지 않을 수 있습니다.

개인정보 보호 교육은 개인정보를 처리하거나 취급하는 직원이 대상이며, 연 1회 이상 실시해야 합니다. 정보보호 사고 발생 시 기업의 책임이 커지는 만큼, 실효성 있는 교육 콘텐츠를 선택하는 것이 중요합니다.

전 사업장을 대상으로 직장 내 장애인 인식 개선 교육을 실시해야 합니다. 이 교육은 근로자의 다양성 인식 제고와 일터 내 차별 예방을 위한 제도적 장치로, 연 1회 이상 실시가 법적으로 요구됩니다.

산업안전보건 교육은 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 법정 의무입니다. 사업장의 규모 및 업종에 따라 실시 주기와 교육 시간 등이 다르며, 관련 법령에 따라 안전한 작업환경 확보가 최우선입니다.

퇴직연금제도를 도입한 기업은 퇴직연금 교육을 실시해야 하며, 신규 입사자 및 해당 제도 가입자를 대상으로 교육을 진행하는 것이 좋습니다. 이 교육은 근로자의 노후 준비에 대한 이해를 높이는 데 도움이 됩니다.

📌 추가로 참고할 만한 글

법정의무교육을 미실시할 경우 과태료 부과 및 행정제재가 발생할 수 있으며, 산업안전 교육의 경우 중대재해처벌법과 연계된 책임 문제로 확대될 수 있습니다.

대부분의 법정의무교육은 사업장 규모와 업종에 따라 적용 기준이 다릅니다. 예를 들어 산업안전보건 교육은 일정 규모 이상 사업장에 적용됩니다. 대상별 요건을 반드시 확인하세요.

예, 많은 법정의무교육은 온라인 교육으로 이수할 수 있으나, 교육 자료 단순 배포는 인정되지 않을 수 있으므로 교육 완료를 확인할 수 있는 방식으로 진행해야 합니다.